AI 代理人現在非常流行，而 Tezi，一家初創公司正在研發一款幫助 HR 團隊找到完美候選人的 AI 代理人。這家初創公司聲稱這款機器人將篩選簡歷，找到符合招聘標準的候選人，幫助招聘人員安排面試時間並發送郵件給候選人。
今天，該公司宣布獲得了一筆 900 萬美元的種子融資，以幫助推動產品的普及。
目前，他們正在向少數設計客戶推出 alpha 產品，但這是首席執行官兼共同創始人 Raghavendra Prabhu 的願景。他承認 HR 長期以來一直在使用自動化的簡歷篩選工具，但 Tezi 看到了利用新一代大型語言模型 (LLMs) 為 HR 打造更複雜的招聘工具的機會。
“我認為這種推理與自然語言的結合使我們覺得有機會構建出與過去在這個領域由軟件歷史上實現的有所不同的東西，”他說。
他的共同創始人兼首席運營官 Jason James 認為現有工具還遠遠不夠。他說：“假設您收到一千個應聘者的申請。過去的人工智能、機器學習或算法可能很擅長於說這些簡歷非常好，但人類仍然需要發送郵件、安排面試等等。現在可能實現全流程工作流程，而不僅僅是基本排名。”
創始人們承認，在這個階段，人類需要參與到整個過程中，希望隨著模型的改善，這一切將完全自動化。而且，任何招聘工作中出現的候選人組合都將取決於提示和職位描述的質量。
雖然他們了解自動化可能導致偏見，但他們正在努力盡力減輕這種影響。從他們的角度來看，他們正在將來自招聘經理的任何輸入以客觀的方式與簡歷進行評估。他們無法控制輸入的外觀，但他們說他們正試圖在他們的一端盡量減少偏見。
James 說：“如果你假設雇主帶有偏見，我們目前不會在防止這種情況下做得很好。在我們這一方面，我們將防止通過算法手段將任何形式的偏見添加到混合中。” 他們正在避免查看歷史招聘模式。他們希望模型能夠根據招聘經理設定的技能和其他標準進行匹配。
他們已經通過授權數據提供商許可的 2.5 億個檔案訓練了自己的模型，並且到目前為止，一直在與 OpenAI 和 Anthropic 模型合作，並將它們調整到符合其招聘要求。
該公司剛剛開始。他們于今年初創立。他們正與 15-20 個設計客戶合作，希望通過解決所有問題，今年晚些時候達到更廣泛的 beta 發布。
這筆 900 萬美元的種子融資由 8VC 和 Audacious Ventures 主導，Liquid 2、Afore、Prime Set、South Park Commons 和業界天使參與其中。
